Demandas por decisiones de gestión, prácticas laborales o deberes fiduciarios — la cobertura D&O para directores, ejecutivos y administradores frente a su responsabilidad personal.
El D&O no protege a la empresa: protege a las personas que la dirigen. Consejeros y directivos responden con su patrimonio personal por las decisiones que toman en el cargo, y esa exposición no desaparece al renunciar ni al vender la compañía — sigue viva mientras los hechos puedan reclamarse.
En México el producto se vuelve relevante en un momento identificable: cuando entra capital externo, un fondo o un socio institucional. Ahí aparece un consejo con obligaciones formales, consejeros independientes que no aceptan el cargo sin cobertura, y accionistas minoritarios con vía para reclamar. Muchas empresas familiares descubren el D&O exactamente en esa mesa.
Importa además distinguir quién paga. Cuando la empresa puede indemnizar a su directivo, la póliza le reembolsa a ella. Cuando no puede — por insolvencia o porque la ley se lo impide — la cobertura responde directamente al directivo. Esa segunda hipótesis es la que realmente protege el patrimonio personal, y conviene revisar que esté contratada.
Decisiones que resultan en pérdidas para accionistas.
Alegaciones de información financiera inexacta.
Demandas por prácticas laborales discriminatorias.
Incumplimiento de obligaciones hacia accionistas.
Uso indebido de información privilegiada.
Demandas relacionadas con insolvencia empresarial.
Errores y omisiones complementarios al D&O en servicios profesionales.
Cobertura para riesgos digitales y violaciones de datos.
Protección frente a fraudes y delitos financieros contra la empresa.
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